FAQ

1. Chưa chuẩn bị kịp hồ sơ có CMND đi làm trước được không?

Công ty trả lời: Có CMND người xin việc nếu phù hợp với công việc sẽ được công ty hỗ trợ nhận vào làm trước, tuy nhiên cam kết bổ sung đầy đủ hồ sơ trong vòng 30 ngày.

2. Có yêu cầu kinh nghiệm và bằng cấp không Công ty?

Công ty trả lời: Công ty không yêu cầu kinh nghiệm và bằng cấp, tuy nhiên cần phải biết ghi chép rõ ràng, đọc viết ổn. Khi được nhận vào làm nhân viên sẽ được đào tạo, hướng dẫn công việc thực tế tại mục tiêu.

3. Công ty có chế độ lương thưởng tháng 13 không?

Công ty trả lời: Công ty có đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, thưởng 13, Lễ, Tết theo đúng quy định của Luật lao động.

4. Trong hồ sơ yêu cầu có giấy xác nhận hạnh kiểm, giấy này làm ở đâu?

Công ty trả lời: Giấy xác nhận hạnh kiểm nằm trong bộ hồ sơ xin việc bán sẵn, người xin việc điền đầy đủ thông tin và đem đến Xã nơi mình đăng ký hộ khẩu thường trú.

Ví dụ nơi đăng ký hộ khẩu thường trú là Nghệ An, đang sinh sống tạm trú tại Đồng Nai thì giấy xác nhận hạnh kiểm có thể nhờ người thân tại Nghệ An làm và gửi vào nộp cho công ty.

5. Muốn nộp hồ sơ xin việc thì đến đâu?

Công ty trả lời: Người xin việc nộp hồ sơ trực tiếp tại địa chỉ: Số 7, Đường số 7, Phường An Phú, TP.Thủ Đức, TP.HCM. Liên hệ: 0909 989 245 (Ms. Phương – Phòng tuyển dụng).

Google maps: https://goo.gl/maps/ipDMRqAGt26iZvQt8

6. Có đóng phí khi xin việc không?

Công ty trả lời: Công ty tạo việc làm theo đúng quy định của nhà nước và không cần đóng bất kỳ chi phí nào khi xin việc. Nhận hồ sơ trực tiếp không qua trung gian.

7. Công ty đã thành lập được bao nhiêu năm và hiện đang quản lý bao nhiêu nhân viên?

Công ty trả lời: Công ty được thành lập từ năm 2003, đã có 18 năm kinh nghiệm trên thị trường. Hiện đang quản lý hơn 6.000 nhân viên trên khắp cả nước.

8. Là nhân viên cũ đã nghỉ việc nhưng muốn xin vào làm lại có được không?

Công ty trả lời: Công ty luôn tạo điều kiện cho nhân viên quay trở lại làm việc.

9. Khi muốn nghỉ việc thì cần nộp đơn xin nghỉ bao lâu thì được?

Công ty trả lời: Khi người lao động muốn xin nghỉ việc, cần nộp đơn xin nghỉ cho Đội trưởng trước 30 ngày để được giải quyết toàn bộ lương theo đúng quy định của Luật lao động. Trường hợp người lao động nghỉ ngang, không viết đơn xin nghỉ thì công ty không thể giải quyết được.

10. Công ty nhận lương vào ngày nào?

Công ty trả lời: Có 2 ngày nhận lương: Ngày 25 ứng và ngày 10 nhận đủ.

11. Nếu khó khăn, công ty có cho ứng lương không?

Công ty trả lời: Có. Trường hợp nhân viên khó khăn chưa có chi phí sinh hoạt, công ty có hỗ trợ ứng lương 100.000 VNĐ/ ngày.